辞退签署两次固定期员工如何补偿

签了两次固定期限劳动合同后，劳动者和用人单位续订合同，除劳动者主动提出签固定期限合同外，就该签无固定期限劳动合同。
要是用人单位违法辞退签了两次固定期限合同的员工，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果员工有严重违反单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位辞退员工不用给补偿。要是基于《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退员工，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资，然后按工作年限给经济补偿。劳动者遇到这类劳动纠纷拿不准时，建议向专业人士精准咨询。

案情回顾:

小朱与某单位连续订立了二次固定期限劳动合同。第二次合同到期前，单位以小朱工作态度不积极为由，直接辞退了小朱。小朱认为自己并无严重违反单位规章制度的行为，单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金，而单位则认为小朱工作表现不佳，辞退合理无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱与单位连续订立二次固定期限劳动合同，且无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，单位应与小朱订立无固定期限劳动合同。单位直接辞退小朱，若不能证明小朱存在严重违反规章制度等法定情形，属于违法辞退。
2、若单位违法辞退小朱，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指小朱劳动合同解除前十二个月的平均工资。若单位能证明小朱存在《劳动合同法》第三十九条规定情形辞退，则无需支付补偿；若基于第四十条规定情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。