工伤不认定用人单位还需要赔偿吗

工伤没认定，用人单位赔不赔得看具体情况。
要是员工受伤和工作有关，即便没认定为工伤，只要符合民事侵权赔偿条件，员工就能根据《民法典》侵权责任编，让用人单位担责。像员工在工作场所，因为单位设施有安全隐患受伤，单位有过错，就得承担侵权赔偿，要赔医疗费、误工费、护理费这些。
但要是员工受伤和工作没关系，不符合工伤认定条件，通常单位不用赔偿。不过，单位出于人道主义关怀，也能给点补偿。
要是员工对工伤认定结果不满意，可在规定时间申请行政复议或者提起行政诉讼。要是最后认定为工伤，单位就得按《工伤保险条例》，承担工伤保险待遇赔偿，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、伤残津贴等都得支付。所以，遇到工伤认定问题，员工要留意自己的权益，及时维权；单位也要依法依规处理，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作时不慎受伤。公司认为小朱受伤并非工伤，未申请工伤认定。小朱则认为是工作原因导致受伤，要求公司赔偿。双方因此产生争议。小朱认为公司设施存在安全隐患才致使自己受伤，公司应承担赔偿责任；公司则觉得小朱受伤与工作无关，不应赔偿。

案情分析:

1、若小朱受伤是因工作原因，且公司设施存在安全隐患，符合民事侵权赔偿条件，依据《民法典》侵权责任编，公司有过错，应承担侵权赔偿责任，需赔偿医疗费、误工费、护理费等。
2、若小朱受伤与工作无关，不符合工伤认定条件，一般公司无需承担赔偿责任，但可基于人道主义给予一定补偿。
3、若小朱对工伤认定结果不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，若最终认定为工伤，公司应按《工伤保险条例》承担工伤保险待遇赔偿责任。