还没拿到劳动合同就离职怎么算

没拿到书面劳动合同就离职，劳动者权益也受法律保护。
要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能要求单位付双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》的规定，目的是让单位及时和劳动者签合同。
离职时工资怎么算呢？劳动者实际工作了多少天，单位就得按约定工资标准支付工资。要是单位有过错，比如没提供劳动保护、没按时足额发工资，劳动者能随时通知单位解除合同，单位还得给经济补偿。补偿按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是劳动者主动离职，得提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知。要是没按规定提前通知，给单位造成损失，就得赔偿。
要是和单位在工资、补偿等问题上有争议，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作两个多月后，小朱发现公司未及时足额支付劳动报酬，便当即离职。离职后，小朱要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、实际工作日工资以及经济补偿，公司却以小朱未提前通知离职给公司造成损失为由拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、公司未及时足额支付劳动报酬，小朱可随时通知用人单位解除劳动合同，公司应支付经济补偿，按小朱工作年限，应支付半个月工资的经济补偿。
3、小朱因公司过错离职，无需提前通知，公司以未提前通知造成损失为由拒绝支付无法律依据。小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式解决争议。