哺乳期辞退员工的法律后果是什么

哺乳期员工被辞退，很多人不知道该怎么维权。其实，若用人单位没有合法理由，在哺乳期辞退员工属于违法解除劳动合同，得承担法律后果。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是单位违法解除，员工有两种维权办法。
第一种，员工想继续工作，单位就得继续履行合同，而且从解除合同到恢复劳动关系期间，要按正常出勤给员工发工资。
第二种，员工不想继续干，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
所以，单位辞退哺乳期员工要慎重，没有合法依据，要么继续履行合同，要么支付高额赔偿金。

案情回顾:

小胡在哺乳期时，被公司辞退。小胡认为自己处于哺乳期，公司无合法理由辞退她属于违法解除劳动合同。公司则称辞退是因小胡工作表现不佳。小胡与公司就辞退的合法性及后续处理产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此案例中，若公司无合法理由辞退小胡，便属于违法解除。
2、小胡有两种维权途径。若她要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行，且自解除劳动合同之日到恢复劳动关系期间的工资待遇，公司需按正常出勤支付。若小胡不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算。