员工加班工资公司不给怎么办

公司不给员工加班工资，员工该如何维权？可参考以下途径。
员工可先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司安排加班就得按国家规定给员工加班费。员工可以找公司人力资源部门或者上级，说清楚加班事实和应得的加班费，要求公司支付。
要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查公司，责令其支付拖欠的加班工资。投诉前，员工要准备好能证明加班事实和工资标准的证据，像考勤记录、加班通知、工资条等，然后提交投诉申请。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是处理劳动争议的重要程序，员工要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请。申请时要交书面仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委审理后会作出裁决。
若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，由法院作出最终判决，借助司法强制力让公司支付加班工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，经常按照公司要求加班，但公司一直未支付加班工资。小朱与公司人力资源部门沟通，明确指出加班事实和应得加班费，要求公司支付，公司却以各种理由拒绝。小朱准备好考勤记录、加班通知等证据，向劳动监察部门投诉，然而公司仍未支付。无奈之下，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应按国家规定向劳动者支付加班费，该公司不给小朱加班工资的行为违反法律规定。
2、小朱先与公司协商，之后向劳动监察部门投诉，最后申请仲裁，其维权途径符合法律规定。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。