申请加班赔偿需提交哪些证据

申请加班赔偿，关键在于拿出能证明加班事实和时间的证据。下面介绍几种常见的证据。
劳动合同、规章制度这类书面文件很有用，能证明单位有加班安排和加班费支付的规定，明确双方对工作时间和加班的约定。
考勤记录相当关键，电子考勤记录、纸质考勤表都能直接反映出勤和加班情况。要是单位掌握考勤记录却不肯提供，那它就要承担不利后果。
加班通知也不能少，邮件、短信、微信等形式的加班通知，能证明单位要求员工加班。
工作记录同样重要，工作任务安排、成果报告、工作日志等，能证明员工在正常工作时间外还在工作。
同事证言也有一定帮助，一起加班的同事的证人证言，能从侧面证明加班事实。
加班期间的打卡记录、门禁记录、监控视频等，可作为辅助证据，进一步证明加班时间和事实。
收集证据时，要保证其真实、合法且有关联。如果证据由单位掌握管理，单位就得提供，不然就要担责。

案情回顾:

小朱在某公司工作，离职时向公司申请加班赔偿。公司以无加班事实为由拒绝。小朱拿出劳动合同证明公司有加班安排及加班费支付规定，还有电子考勤记录显示加班时间，同时提供了工作任务安排和成果报告证明加班工作内容，同事小胡也出具了证人证言。但公司认为考勤记录可能被篡改，不认可小朱加班事实。

案情分析:

1、小朱提供的劳动合同可证明用人单位有加班安排及加班费支付的相关规定，明确了双方关于工作时间和加班的约定，具有证明效力。
2、电子考勤记录能直接反映小朱的出勤和加班情况，公司虽质疑其真实性，但未能提供反证，若公司掌握该记录却拒不提供，需承担不利后果。
3、工作任务安排和成果报告可证明小朱在正常工作时间之外进行了工作，同事小胡的证人证言也能从侧面佐证加班事实。综合来看，小朱的证据具有真实性、合法性和关联性，公司应承担加班赔偿责任。