辞退员工，员工不同意但是不来上班怎么处理

企业辞退员工时，若员工不同意且不来上班，该怎么处理呢？
首先要判断辞退是否合法。如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，像员工严重违反单位规章制度，那就是合法辞退；要是没有合理依据，就可能构成违法辞退。
如果是合法辞退，企业可以再次给员工发书面辞退通知，写清楚辞退原因、时间和办理离职手续的要求，用邮政快递等能留痕的方式送达，保证员工知道。要是员工还是不来上班，企业可以按照合法有效的规章制度处理。若制度规定旷工达到一定天数算严重违纪能解除合同，等员工旷工达到相应天数，企业再次书面通知员工，因严重违纪与其解除合同，并让其来办离职、交接工作。
如果辞退不合法，员工不来上班，企业要主动和员工沟通协商，比如给些经济补偿，争取达成一致，避免员工申请劳动仲裁，让企业承担支付赔偿金等法律责任。
企业处理这类问题，要严格按法律法规和公司制度来，保留好相关证据，应对可能出现的劳动纠纷。

案情回顾:

小许所在公司欲辞退小许，小许不同意且不再来上班。公司认为小许严重违反规章制度，属于合法辞退；但小许觉得公司辞退缺乏合理依据，属于违法辞退。双方因此产生争议，公司不知如何妥善处理这一情况。

案情分析:

1、公司应先审视辞退行为的合法性。若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度等，属合法辞退；若缺乏合理依据，则构成违法辞退。
2、若为合法辞退，公司可再次向小许送达书面辞退通知，明确辞退原因、时间及办理离职手续要求，通过邮政快递等可留痕方式送达。若小许仍不来上班，可依据公司合法有效的规章制度处理，在小许旷工达到相应天数后，再次书面通知其因严重违纪与其解除劳动合同，并要求其前来办理离职手续、交接工作。
3、若辞退不合法，公司应主动与小许沟通协商，尝试达成一致解决方案，如给予一定经济补偿等，避免后续被小许申请劳动仲裁，承担支付赔偿金等法律责任。