劳动合同没有续签怎么处理

劳动合同到期没续签，分两种情况处理。
要是因为用人单位的原因没续签，从原合同到期第二天开始，满一个月后的次日到补签书面合同的前一天，单位得给劳动者每月付双倍工资。要是满一年都没续签，就视为从满一年那天起，已经订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。劳动者可以先和单位商量支付双倍工资和补签合同的事，谈不拢就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维权。
要是因为劳动者的原因没续签，单位要书面通知劳动者终止劳动关系，不用给经济补偿，但要付劳动者实际工作时间的报酬。要是单位还继续用这个劳动者却没续签合同，也得承担支付双倍工资等法律责任。
所以，劳动合同到期时，用人单位和劳动者都得留意续签的事。单位要主动和劳动者沟通续签，别因为自己疏忽吃法律的亏；劳动者也要积极和单位协商，保护好自己的权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期后，公司未主动与小朱沟通续签事宜。小朱继续在公司工作了数月，公司也未支付额外补偿。小朱认为公司应支付二倍工资并补签合同，公司则觉得是小朱未主动提续签，不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、此案例属于用人单位原因未续签劳动合同的情形。自原合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日，公司应向小朱每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应立即与小朱补订书面劳动合同。
2、小朱可先与公司协商支付二倍工资及补签合同事宜，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时提醒用人单位和劳动者，劳动合同期满都应及时关注续签事宜，避免不利法律后果。