公司辞退员工赔偿按最低工资吗

公司辞退员工，赔偿可不是按最低工资算的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按员工在本单位的工作年限来算。工作每满一年，公司就要支付一个月工资给员工。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，公司支付半个月工资作为补偿。
这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
只有当员工月工资低于当地最低工资标准时，才按当地最低工资标准计算经济补偿。所以，一般来说，公司辞退员工的赔偿是按法定标准来的，不是最低工资。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益哦，有疑问也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被公司辞退。公司提出按当地最低工资标准给予小朱辞退赔偿，小朱认为应按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算赔偿，双方因此产生争议。小朱认为公司此举损害了自己的合法权益，遂与公司协商解决赔偿问题。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、只有当劳动者月工资低于当地最低工资标准时，才按当地最低工资标准计算经济补偿。所以公司以最低工资标准赔偿小朱不符合法律规定，应按照法定标准进行赔偿。