临时辞职没签合同，拿不到工资怎么处理

没签书面合同，临时工辞职后拿不到工资别慌，劳动者的权益受到法律保护。
1、收集证据。
要找能证明和单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、同事说的话、工资支付记录、工作时的聊天记录等。
有了这些，就能证明你给单位干活了，和单位存在实际的劳动关系。
2、跟单位协商。
和单位好好沟通，清楚说出自己想要拿到应得工资的想法。
协商的时候，聊天记录、通话录音这些能留就留着，万一以后用得上。
3、向劳动监察部门投诉。
和单位谈不拢，就可以去劳动监察部门反映情况。
他们有权力调查单位，如果发现单位确实没给工资，会让单位把工资补上。
投诉的时候带上之前收集的证据，把事情讲清楚。
4、申请劳动仲裁。
可以去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请书和证据。
仲裁委员会会按照规定审理，然后做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内去法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。
从行业发展的角度看，随着法治意识的提高和劳动法律制度的不断完善，劳动者维权会更加便捷高效。
未来可能会有更多线上渠道方便劳动者收集证据、投诉和申请仲裁等，这将大大减轻劳动者的维权成本和负担。

案情回顾:

小朱在某单位临时工作，未签订书面劳动合同。工作一段时间后小朱临时辞职，单位却拒绝支付工资。小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬，而单位则以未签订合同且临时辞职给公司造成不便为由拒绝支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、即便小朱与单位未签订书面劳动合同，但只要能收集考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录、工作聊天记录等证明劳动关系存在的证据，就能证实存在事实劳动关系，其权益受法律保护。
2、小朱可先与单位协商并保留相关记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门查实后会责令单位支付工资。此外，小朱也能向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉至法院维护权益。