没打借条的工资，该如何去追讨回来

法律分析：
(1）劳动者维权第一步是确定劳动关系，可收集多类证据证明与用人单位存在劳动关系，有证据才能为后续维权奠定基础。
(2）收集工资相关证据，包括工资发放记录、工作成果记录、与用人单位人员沟通记录等。
这些证据有助于准确核算工资以及证实双方关于工资的约定等情况。
(3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，该部门会责令限期支付，逾期有赔偿金。
也可申请劳动仲裁，以法律途径求偿，但要关注仲裁时效，避免过期丧失权益。
提醒：
在维权时证据收集要全面完整，注意仲裁时效规定，不同案情处理有差异，建议咨询获得更精准分析。

案情回顾:

小朱在一家公司工作一段时间后，公司拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动就应获得报酬，而公司则称小朱工作成果未达标所以不应支付。小朱为证明自己与公司存在劳动关系，收集了劳动合同、考勤记录和同事证言；为证明工资情况，收集了银行工资流水、工作文档及与老板的聊天记录。双方协商无果，小朱决定维权。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等证据可证明其与用人单位存在劳动关系，这是维权的基础。
2、小朱收集的银行工资流水、工作文档、与老板的聊天记录等能证明工资相关情况，为其主张工资提供了有力支撑。
3、若公司拒绝支付工资，小朱可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。小朱也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及赔偿，但要注意仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算。