经济补偿月工资包含的内容有哪些

法律分析：
(1）经济补偿月工资计算以劳动者应得工资为依据，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
这确保了劳动者在计算经济补偿时，其劳动所得的各项收入都能得到合理考量。
(2）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
这保障了劳动者的基本权益，避免在经济补偿计算中出现过低的情况。
(3）劳动者工作不满12个月，按实际工作月数计算平均工资。
这种灵活的计算方式适应了不同工作时长的情况。
(4）加班工资不包含在经济补偿月工资内，经济补偿月工资是正常出勤月工资，以保障劳动者正常劳动应得报酬为目的。
提醒：
在计算经济补偿时，要准确区分正常出勤工资和加班工资，避免计算错误。
不同情况的经济补偿计算可能存在差异，建议咨询进一步分析。

案情回顾:

小朱在某公司工作了6个月后，公司与其解除劳动合同。小朱认为经济补偿月工资应按照自己含加班工资的月工资计算；而公司则主张经济补偿月工资应是正常出勤月工资，不包含加班工资。双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿月工资应按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资不属于经济补偿月工资包含的内容。所以公司主张不包含加班工资是符合规定的。
2、小朱工作不满12个月，应按照实际工作的6个月计算平均工资，且该月工资是其正常出勤月工资，是以正常提供劳动应得报酬为准，用于合理补偿其因劳动合同解除所受损失，保障其合法权益。