遭遇拖欠工资问题要找哪个部门

法律分析：
(1）向劳动行政部门投诉是有效的途径。
劳动保障行政部门依据相关法规，有权对用人单位工资支付情况进行监察，能促使单位依法支付工资。
(2）申请劳动争议仲裁也是重要手段。
仲裁程序可明确双方权利义务，要求单位支付工资。
而且仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可借助法院强制执行。
(3）向当地工会寻求帮助同样可行。
工会能代表职工与用人单位协商，通过协商解决工资拖欠纠纷。
提醒：
不同途径各有特点，需根据自身实际情况选择。
若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司以资金周转困难为由，连续两个月未支付小朱工资。小朱多次与公司沟通协商，公司均未给出明确支付时间。小朱认为自己付出了劳动就应及时获得报酬，而公司却以不合理理由拖延，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动保障监察条例》，小朱可向劳动行政部门投诉，劳动保障行政部门有权对该公司的工资支付情况进行监察并处理。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过此程序来确定双方权利义务，要求公司支付拖欠工资。若仲裁裁决生效后公司不履行，小朱可申请法院强制执行。
3、小朱还可以向当地工会寻求帮助，工会会代表小朱与公司协商解决纠纷。小朱可根据实际情况选择最适合的方式维护权益。