1、在工地干活
没签合同，不一定就能拿到
双倍工资。
按照《中华人民共和国
劳动合同法》的规定，要是用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年都没和
劳动者签书面
劳动合同，就得每个月给劳动者发双倍工资。
不过呢，想拿到这双倍工资，前提是得和单位存在
劳动关系。
2、工地的用工情况挺复杂的，好多劳动者是和包工头建立了
雇佣关系，而不是和用人单位构成劳动关系。
这种雇佣关系可不归《劳动合同法》管，所以没办法主张双倍工资。
3、要判断是不是构成劳动关系，可以参考劳动和社会保障部的相关规定。
简单来说，一是用人单位和劳动者得符合法律规定的主体资格；
二是用人单位制定的劳动规章制度得适用于劳动者，劳动者要接受用人单位的管理，干用人单位安排的活，还能拿到报酬；
三是劳动者干的活得是用人单位业务的一部分。
4、要是能证明和用人单位存在劳动关系，而且单位没在规定时间内签书面劳动合同，劳动者就可以向
劳动监察部门投诉，或者
申请劳动仲裁，来争取双倍工资。
从法律行业发展来看，未来对于这类复杂用工关系的界定可能会更加清晰明确，相关的法律程序也可能会更加简化便捷，让劳动者能更顺利地维护自己的权益。
案情回顾:小朱在工地干活，未与用工方签订书面合同。小朱认为根据法律规定，用工方应支付双倍工资，便要求用工方给予。但用工方称小朱是与包工头建立的雇佣关系，并非和自己形成劳动关系，不应支付双倍工资。双方为此产生争议。
案情分析:1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍
工资，前提是存在劳动关系。
2、工地用工情况复杂，若劳动者与包工头建立雇佣关系，不受《劳动合同法》调整，不能主张双倍工资。
3、判断是否构成劳动关系，要参考劳动和社会保障部相关规定，包括主体资格、劳动管理、
劳动报酬及劳动是否为用人单位业务组成部分等。若小朱能证明与用人单位存在劳动关系且未
签合同，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张双倍工资。
