个体户不签劳动合同要怎样给予赔偿

1.个体户作为用人单位，不与劳动者签合同要担责。
2.用工超1个月不满1年未签，从满1个月次日起至补订前一日，每月付双倍工资。
3.满1年未签，从满1个月次日至满1年前一日付双倍工资，满1年当日视为订立无固定期限合同，应马上补签。
4.劳动者可先协商赔偿，协商无果可投诉或申请仲裁。
案情回顾:

小朱经营一家个体店铺，小丽受雇在该店铺工作。小朱未与小丽签订书面劳动合同，小丽工作了一年零三个月，小朱仍未与她签订合同。小丽要求小朱给予未签合同的赔偿，小朱认为自己是个体户，无需与小丽签订合同，也不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、个体户属于用人单位，小朱未与小丽签订劳动合同违反法律规定。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，小朱应向小丽每月支付二倍工资，计算起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日。
2、因小朱满一年仍未与小丽签合同，自用工之日满一年的当日视为已与小丽订立无固定期限劳动合同，小朱应立即补订书面合同。小丽可先与小朱协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。