合同到期不续约赔偿规则要怎样确定

1.劳动合同：
除用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况外，合同到期终止，单位要给劳动者补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.普通民事合同：
看合同有无到期不续约赔偿约定，有约定按约定执行；没约定一般无法定赔偿，但若一方不续约致对方损失且符合条件，受损方可索赔。
案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，劳动合同到期。公司提出按原条件续约，小朱因个人发展原因拒绝续约，双方就经济补偿产生争议，小朱认为公司应给予补偿。此外，小丽和小胡签订了一份普通民事合同，合同到期后小胡不再续约，小丽认为小胡的不续约行为给自己造成了损失，要求赔偿，小胡则认为合同未约定赔偿，不应赔偿。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动合同，根据法律规定，用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿，所以公司无需向小朱支付经济补偿。
2、对于小丽和小胡的普通民事合同，需看合同中是否有到期不续约赔偿的约定。若有约定应从约定；若无约定，一般不存在法定赔偿，小丽需证明小胡不续约致其损失且符合法定条件，才能主张赔偿损失。