员工面对工厂老板拖欠工资要怎么处理

1.先和老板协商，确定工资支付时间并留存记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等证明材料，部门会责令工厂限期支付。
3.可申请劳动仲裁，在规定时间内提交书面申请与证据，工厂不履行裁决，可向法院申请强制执行。
4.有欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。
案情回顾:

小朱在一家工厂上班，工厂老板拖欠其工资。小朱先与老板协商，要求明确工资支付时间，并保留协商记录，但协商未达成满意结果。小朱遂向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资条、考勤记录等证据。劳动监察部门责令工厂限期支付，然而工厂仍未履行。小朱又想申请劳动仲裁，不知是否过时效，且纠结若仲裁后工厂不履行该怎么办。

案情分析:

1、小朱已完成与老板协商和向劳动监察部门投诉的流程，依法可申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需从知道或应当知道被拖欠工资之日起一年内进行，只要未超期限，仲裁申请会被受理。
2、劳动仲裁委作出裁决后，若工厂不履行，小朱可向法院申请强制执行。另外，若老板给小朱打了欠条且不涉及其他劳动争议，小朱也能直接向法院起诉。