劳动仲裁是否能裁决解除劳动合同

1.劳动仲裁有权裁决解除劳动合同。
在劳动纠纷里，劳动者或用人单位一方请求解约且符合法定情形时，仲裁委可裁决。
2.用人单位若未按约定提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等，劳动者主张解约，仲裁委审查属实会支持。
3.劳动者严重违规、被追究刑事责任等，用人单位请求解约，仲裁委会依事实法律判断。
4.仲裁委根据双方证据和法律规定，认定解约的合法性与合理性并裁决。
案情回顾:

小朱在某公司工作，公司长期未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通，公司均未解决。于是，小朱向劳动仲裁委请求解除与公司的劳动合同。公司则认为小朱工作未达要求，以小朱违反单位规章制度为由，也请求劳动仲裁委解除与小朱的劳动合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位存在未依法缴纳社保等情形时，劳动者可主张解除劳动合同。本案中公司未依法为小朱缴纳社保，若小朱能提供相应证据证明，仲裁委审查属实应支持小朱解除劳动合同的请求。
2、对于公司以小朱违反规章制度请求解除劳动合同，仲裁委需根据双方提供的证据，依据相关法律规定来认定公司解除劳动合同的合法性与合理性，判断是否支持公司的请求。