非全日制用工的特殊之处有哪些

1.合同订立：
非全日制用工可口头协议，劳动者能和多家单位签合同，但后签合同不能影响先签合同履行。
2.试用期：
非全日制用工双方不能约定试用期。
3.工资支付：
非全日制用工小时工资不得低于当地最低标准，报酬结算周期最长不超十五天。
4.劳动关系解除终止：
双方任何一方可随时通知对方终止用工，单位无需支付经济补偿。
案情回顾:

小朱为非全日制用工劳动者，他与A单位订立口头协议后，又与B单位订立劳动合同。A单位认为小朱与B单位的合同影响了在A单位的工作，要求其停止与B单位的合作。同时，A单位原本打算约定试用期，但小朱表示非全日制用工不能约定试用期。另外，A单位支付工资周期超过十五日，小朱对此提出异议。之后，A单位突然通知小朱终止用工且不支付经济补偿，小朱想了解单位做法是否合法。

案情分析:

1、非全日制用工双方可订立口头协议，劳动者能与多个用人单位订立合同，只要后订立合同不影响先订立合同履行，所以小朱与A、B单位订立合同的方式合法。
2、非全日制用工不得约定试用期，A单位打算约定试用期不符合法律规定。
3、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，A单位支付工资周期超过十五日违法。
4、非全日制用工双方任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位不支付经济补偿，所以A单位终止用工不支付补偿的做法合法。