工作一年半未签合同，赔偿方法是什么

1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，目的是保障劳动者权益，促使用人单位依法签约。
2.工作一年半没签合同，可主张自用工第二个月起至满一年共11个月的双倍工资差额，满一年视为已订立无固定期限合同。
3.先和单位协商赔偿，协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁要双倍工资差额。
案情回顾:

小朱在某单位工作了一年半，单位自用工之日起一直未与小朱订立书面劳动合同。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，要求单位支付双倍工资差额。而单位则觉得没必要支付，双方因此产生争议。小朱打算先和单位协商赔偿事宜，若协商不成便打算采取进一步行动。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作一年半未签合同，可主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额，因为满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、小朱可先和单位协商赔偿事宜，若协商不成，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，去劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。