10级工伤单位怎么赔偿

1.单位缴纳工伤保险：
承担停工留薪期工资，按原工资福利按月发，一般不超12个月；劳动关系结束时，支付一次性伤残就业补助金，标准省级定。
2.单位未缴纳工伤保险：
承担全部赔偿，含工伤保险基金支付部分，如7个月本人工资的一次性伤残补助金、省级定标准的一次性工伤医疗补助金，以及上述单位承担部分。
3.职工可先协商，协商不成通过仲裁、诉讼维权。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为10级工伤。其所在单位此前未为小朱缴纳工伤保险，小朱要求单位承担全部工伤赔偿责任，包括一次性伤残补助金等。但单位认为自己只需承担部分费用，双方就赔偿范围和金额产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，若单位已缴纳工伤保险，单位主要承担停工留薪期工资和劳动关系解除或终止时的一次性伤残就业补助金。而本案中单位未缴纳工伤保险，所以需承担全部工伤赔偿责任，涵盖工伤保险基金应支付部分，如一次性伤残补助金（为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金，以及单位原本承担的部分。
2、小朱与单位协商赔偿不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。