工伤出现两处十级伤残应怎样赔偿

1.工伤有两处十级伤残，劳动能力鉴定会依晋级原则综合评定。
晋升九级按九级赔，未晋升则按十级。
2.赔偿项目多样：
一次性伤残补助金，十级是7个月工资，九级为9个月；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定。
还有医疗费实报实销、停工留薪期工资福利不变、按实际定护理费、按当地标准付住院伙食补助费。
3.应及时申请认定和鉴定，先与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，经初步诊断有两处十级伤残。小朱要求单位按九级伤残标准赔偿，单位认为应按十级赔偿，双方因此产生争议。小朱的赔偿诉求包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。双方就赔偿标准和数额无法达成一致，协商陷入僵局。

案情分析:

1、在劳动能力鉴定时，对于工伤出现两处十级伤残情况，需依据晋级原则综合评定伤残等级。若晋升为九级伤残应按九级标准赔偿，未晋升则按十级，所以要先确定小朱最终评定的伤残等级。
2、赔偿项目中，一次性伤残补助金十级为7个月本人工资，九级为9个月；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定；医疗费实报实销，停工留薪期内原工资福利待遇不变，护理费按实际护理情况确定，住院伙食补助费按当地标准支付。小朱可在确定伤残等级后准确计算赔偿数额，若与单位协商不成可申请劳动仲裁。