离职后工资未结清能否申请经济补偿

1.离职后工资没结清，劳动者能要求单位给经济补偿。
若单位没按合同及时足额付报酬，劳动者因此离职，单位要付补偿。
2.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商工资及补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁要回拖欠工资和补偿。
案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职时公司未结清其工资。小朱认为公司未按劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，他因此与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。公司则认为工资晚发几天不影响，拒绝支付经济补偿。小朱与公司协商无果，不知该如何维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。本案中公司未结清小朱工资，小朱有权要求经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱可按此标准计算补偿金额。
3、小朱可先与单位协商支付工资及补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。