拖欠农民工五万工资应怎样处理

1.先和单位协商要工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议可申请仲裁。
4.可直接申请仲裁，这是诉讼前置程序，对结果不服可向法院起诉。
5.有工资欠条可直接起诉。
6.恶意拖欠工资涉嫌犯罪，可向公安报案追究刑责。

案情回顾:

小朱系农民工，为某用人单位提供劳务后，用人单位拖欠其五万元工资。小朱先与用人单位协商，要求支付工资并保留相关证据，但协商无果。随后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，可单位仍未履行。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位依旧不履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可能向法院起诉。此外，若有工资欠条，小朱也可直接起诉，若单位恶意拖欠涉嫌犯罪，还能向公安机关报案。

案情分析:

1、小朱与用人单位存在劳务关系，用人单位拖欠工资的行为违反了《劳动法》等相关规定，侵犯了小朱获得劳动报酬的权利。
2、小朱通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等多种途径维护自身权益，符合法律规定的维权流程。其中，仲裁是诉讼的前置程序，有工资欠条时可直接起诉，若单位恶意拖欠涉嫌犯罪，可由公安机关追究其刑事责任。