申请劳动仲裁，非法辞退需要哪些证据

1.劳动关系证明：
准备劳动合同、工资银行流水、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以此证明和单位有劳动关系。
2.辞退证据：
收集单位的辞退通知、解除协议，以及能体现辞退意思的录音录像、聊天记录、邮件等。
3.工作情况证据：
拿出工作成果、业务报表、项目文件等，证明工作表现和业绩，反驳不合理辞退理由。
4.其他证据：
提供证人证言、单位规章及公示证明，证明辞退行为不合规。
证据要真实合法有关联，多收集可增强证明力。
案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，突然被单位辞退。小朱认为单位属于非法辞退，决定申请劳动仲裁维权。单位则称小朱工作表现不佳所以辞退。小朱为证明自己主张，需收集各类证据，双方争议焦点在于小朱能否提供有效证据证明单位非法辞退以及自己的工作表现。

案情分析:

1、小朱要证明与单位存在劳动关系，可提供劳动合同、工资银行流水、社保缴纳记录、工作证等证据，以此确定自己是该单位员工。
2、为证明单位的辞退行为，小朱可提供单位出具的辞退通知、解除劳动合同协议，或能体现单位辞退意思的录音录像、聊天记录等材料。
3、小朱还需提供工作成果、业务报表等工作情况证据，来反驳单位称其工作表现不佳的辞退理由。
4、小朱可收集证人证言、单位规章制度及公示证明等其他证据，证明单位辞退行为不符合规定。且所有证据要真实、合法且相互印证，增强证明力。