7级工伤伤残赔偿金额该如何计算

1.7级工伤伤残赔偿分两部分。
首先，工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为13个月本人工资。
2.劳动或聘用合同到期，或职工主动解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为7级工伤。小朱所在单位为其缴纳了工伤保险。小朱与单位的劳动合同即将到期，小朱打算合同期满后不再续约。在赔偿问题上，小朱和单位就本人工资的计算标准产生争议。单位认为应按小朱实际月工资计算，而小朱认为应按工伤前12个月平均月缴费工资计算。

案情分析:

1、根据相关规定，7级工伤伤残赔偿主要有两部分。一部分是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；另一部分是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
2、这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。所以小朱主张按工伤前12个月平均月缴费工资计算是符合规定的。