当赔偿金高于双封顶时应该怎样计算

1.“双封顶”规定：
劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，且补偿年限最高12年。
2.一般情况：
赔偿金高于“双封顶”标准时，按“双封顶”计算，以平衡双方权益。
3.特殊情况：
用人单位违法解约，劳动者可主张双倍赔偿，即便超“双封顶”二倍，也按此规则定数额。
计算需结合实际依法进行。
案情回顾:

小朱在某公司工作多年，月工资远高于当地上年度职工月平均工资三倍。公司欲解除与小朱的劳动合同，双方就经济补偿产生争议。公司认为应按“双封顶”标准计算经济补偿，即支付标准按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。而小朱认为公司是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即便超过“双封顶”标准的二倍也应如此。

案情分析:

1、“双封顶”是法律为平衡用人单位与劳动者权益所设，一般情况下，若赔偿金高于“双封顶”计算标准，按“双封顶”标准计算。
2、但当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若计算出的赔偿金超过“双封顶”标准的二倍，仍按此违法解除的二倍赔偿规则确定数额。本案需结合公司解除劳动合同是否违法这一具体情形，依据法律规定准确计算赔偿数额。