工伤仲裁过了时效怎么办

1.工伤仲裁超时效，仍有维权途径。
虽胜诉权受影响，但可与单位协商赔偿，友好沟通达成协议。
2.协商不成，可向法院提起民事诉讼。
法院通常不主动适用仲裁时效，若能证明有不可抗力等正当理由，诉求可能获支持。
3.也可向劳动行政部门反映，由其介入调查，督促单位担责。
4.要注意收集保存工伤证据，如诊断证明、劳动关系证明等。
案情回顾:

小朱在工作中受伤，经诊断为工伤。但因疏忽，小朱未在规定时间内申请工伤仲裁，导致仲裁时效已过。小朱要求用人单位给予工伤赔偿，用人单位以仲裁时效已过为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然小朱工伤仲裁已过时效，胜诉权受影响，但仍可与用人单位协商赔偿事宜，通过友好沟通争取达成赔偿协议。
2、若协商不成，小朱可向人民法院提起民事诉讼，法院一般不会主动适用仲裁时效规定。若小朱能证明存在不可抗力或其他正当理由导致未及时申请仲裁，法院可能支持其诉求。
3、小朱还可向劳动行政部门反映，由其介入调查处理，督促用人单位承担相应责任。同时，小朱需收集保存好工伤相关证据，如诊断证明、劳动关系证明等，以保障自身权益。