工作时手指断后接上该怎么给予补偿

1.工作时手指断后接上算工伤。
用人单位要在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或近亲属可在1年内自行申请。
2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。
赔偿项目和标准与伤残等级有关，常见的有医疗费、停工留薪期工资等。
构成伤残还有一次性伤残补助金等。
3.赔偿由工伤保险基金和单位按规定分担，没交工伤保险，单位担全责。
案情回顾:

小朱在工作时不慎切断手指，后接上。用人单位未在事故发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应负责申请，而单位觉得小朱自己也可申请。小朱遂在事故发生后自行申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定了伤残等级。但在赔偿问题上，单位以已为小朱缴纳工伤保险为由，想让工伤保险基金多承担，双方产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请，本案中小朱自行申请符合规定。
2、认定为工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目和标准与伤残等级相关。赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，若缴纳了工伤保险，双方应按法律规定各自承担相应部分；若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。