美发店辞退未签合同员工应怎么解决

1.美发店辞退未签合同员工，员工能依法维权。
未签合同超一个月不满一年，美发店要每月付双倍工资给员工。
2.若美发店违法辞退，员工可要求继续工作；若不要求或无法继续履行合同，美发店按经济补偿标准双倍付赔偿金。
工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.员工先和美发店协商，不成可找劳动监察部门或申请仲裁。
案情回顾:

小朱在一家美发店工作了半年，美发店一直未与他签订书面劳动合同。某天，美发店突然将小朱辞退，没有给出合理理由。小朱认为美发店的行为损害了自己的权益，要求美发店给予相应赔偿，但美发店拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，美发店自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、美发店违法辞退小朱，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，美发店应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿应按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资。
3、小朱可先与美发店协商解决此事，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。