拖欠工资超过三年还能不能拿回

1.拖欠工资超三年也有拿回的可能。
在职期间被拖欠劳动报酬，申请仲裁不受一年时效限制；离职的要在终止劳动关系一年内申请。
2.若过仲裁时效，需看有无时效中断、中止情况。
3.超时效也能向法院起诉，收集劳动合同、工资条等证据。
单位不提出时效抗辩，法院不主动适用时效规定，仍有机会拿回工资。
案情回顾:

小朱曾在某公司工作，在职期间公司拖欠其工资。小朱离职三年后才想起被拖欠工资一事，于是打算维权。公司认为已过仲裁时效一年，小朱无权再索要工资，而小朱则认为自己应拿回工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中小朱已离职三年，需看是否存在时效中断、中止情形。
2、即便已过仲裁时效，小朱也可收集能证明存在劳动关系、工资数额、单位拖欠工资等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向法院起诉。若公司未以时效抗辩，法院不会主动适用时效规定，小朱仍有拿回工资的机会。