单位单方面解约不协商员工如何处理

1.单位单方面解约且不协商，员工先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解约通知等，证明劳动关系和单位解约事实。
2.若单位解约违法，可和单位沟通，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3.沟通不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.还能申请劳动仲裁，要求单位担责，如恢复劳动关系、支付赔偿金。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉至法院。
案情回顾:

小朱是某单位员工，单位突然单方面解除与小朱的劳动关系，且未与小朱进行协商。小朱认为单位此举违法，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益，着手准备应对单位的解约行为。

案情分析:

1、小朱可收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及单位的解约通知等，以此证明自己和单位存在劳动关系以及单位单方面解约的事实。
2、若单位解约行为确实违法，小朱可先与单位沟通，要求继续履行合同或者让单位支付赔偿金。若沟通后没有效果，小朱有两个途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，让劳动监察部门责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任，比如恢复劳动关系、支付违法解除赔偿金等。如果小朱对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。