加班量太多是否可告当前所在单位

1.加班过多，员工可合法维权。
若单位安排加班违法，员工可向劳动行政部门投诉，单位会被警告、责令改正，还可能被罚款。
2.因加班工资产生争议，员工可申请劳动仲裁。
3.单位因经营需要延长工作时间，要和工会、劳动者协商，一般每天不超一小时；特殊情况每天不超三小时，每月不超三十六小时。
单位违规，员工收集好证据就能维权。
案情回顾:

小朱所在公司近期业务繁忙，要求小朱连续加班，每日加班时长达到四小时，且每月累计加班时间远超三十六小时。小朱感到身体不堪重负，与公司协商减少加班时长无果。小朱认为公司安排加班违反法律规定，而公司则坚称是生产经营需要，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。该公司安排小朱每日加班四小时且月累计加班超三十六小时，违反了此规定。
2、小朱可收集加班证据，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正，并可处以罚款。若小朱因加班产生加班工资争议，还可申请劳动仲裁以维护自身权益。