被辞退工伤赔偿多少

1.工伤赔偿分两部分。
工伤待遇赔偿根据劳动能力鉴定等级定。
一至四级伤残，保留劳动关系、离岗，有一次性伤残补助金和按月伤残津贴；五至十级有一次性伤残补助金，解约时有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.辞退赔偿方面，单位违法辞退，要付经济补偿二倍的赔偿金。
经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗结束后，经劳动能力鉴定为七级伤残。然而，小朱所在单位却将其辞退。小朱认为单位违法辞退，应给予工伤赔偿和辞退赔偿；单位则认为已支付工伤待遇，无需额外支付辞退赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱被鉴定为七级伤残，应享受一次性伤残补助金，在解除合同时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
2、单位在小朱工伤期间将其辞退，属于违法辞退。单位需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。