工资在离职后总拖延，该怎么解决

1.离职后工资被拖延，先和单位协商，让其说明原因和支付时间，保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
劳动监察可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
投诉要准备劳动合同、工资条等证明材料。
3.也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出。
裁决生效单位不执行，可申请法院强制执行。
对结果不服，可在规定时间起诉。
案情回顾:

小朱从原单位离职后，工资一直被拖延发放。小朱与单位协商，要求单位说明拖延原因并明确支付时间，还保留了协商记录，但协商无果。小朱遂想进一步维权，不知后续该如何操作，争议焦点在于小朱离职后工资被拖，通过协商又无法解决，该用何种方式讨回工资。

案情分析:

1、小朱可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令该用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。投诉时小朱需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
2、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若仲裁裁决生效后，用人单位不执行，小朱可向法院申请强制执行。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院提起诉讼。