未签合同工作遭辞退是否需作出赔偿

1.未签合同被辞退，单位一般要赔偿。
用工超一个月不满一年没签书面合同，单位需每月付双倍工资。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.若劳动者严重违规，单位辞退不用赔偿。
4.劳动者可收集证据与单位协商，协商不成可仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作了三个月，公司一直未与其签订书面劳动合同。之后，公司突然将小朱辞退，且未给予任何赔偿。小朱认为公司未签合同且违法辞退，应给予赔偿；而公司则称小朱工作存在失误，属于严重违反规章制度，无需赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同已超过一个月，所以需支付小朱二倍工资。
2、公司若要证明辞退小朱无需支付赔偿金，需证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。若无法证明，公司违法辞退小朱，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。小朱可收集考勤记录、工资支付凭证等证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。