当遇到工资没发的情形该如何处理

1.工资未发时，先和用人单位沟通，让其说明原因并给出支付时间。
2.若协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。
案情回顾:

小朱在某公司工作，到了发薪日工资却未发放。小朱与公司沟通，要求公司说明未发工资原因并给出支付时间，但公司未给出明确答复和解决方案。无奈之下，小朱考虑收集证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方矛盾由此产生。

案情分析:

1、根据相关法律，劳动者遇到工资未发放情况，有权先与用人单位沟通协商，要求其说明原因并给出支付时间。本案中小朱已经积极尝试协商，而公司未妥善处理，小朱的行为合理合法。
2、若协商无果，小朱收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付可责令加付赔偿金。
3、小朱也能在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。