公司放长假工资发放标准是多少

1.单位停工停产，若在一个工资支付周期内且非劳动者原因，用人单位要按合同标准付工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者正常劳动，报酬不得低于当地最低工资标准；未正常劳动，按各地规定执行，部分地区按一定比例付生活费。
3.实际操作按当地政策和合同约定来。
若单位付薪不符规定，劳动者先协商，协商不成可申请仲裁维权。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司因自身原因停工。在第一个工资支付周期内，公司未按劳动合同规定的标准支付小朱工资。超过一个工资支付周期后，小朱正常提供了劳动，但公司支付给他的劳动报酬低于当地最低工资标准。小朱与公司协商，希望公司按照规定支付工资，然而公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，该公司在第一个工资支付周期内未按此规定支付小朱工资，存在违规。
2、超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，该公司支付给小朱的工资低于当地最低工资标准，再次违反规定。小朱在协商无果的情况下，可申请劳动仲裁来维护自身权益。