在职时劳动仲裁胜诉能获得多少赔偿

1.在职劳动仲裁赔偿数额依具体诉求和案件定。
2.单位违法解除合同，劳动者获赔偿金，为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，一年赔一月工资。
3.单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资及加付赔偿金，加付赔偿金是应付金额50%-100%。
4.单位未签书面合同，劳动者可主张第二个月至第十二个月双倍工资。
5.最终赔偿结合实际损失、工作年限、工资等，依法律和证据确定。
案情回顾:

小朱在某单位工作一段时间后，与单位发生劳动纠纷。小朱认为单位违法解除劳动合同，且存在拖欠工资、未依法签订书面劳动合同的情况，遂申请劳动仲裁。单位则称解除劳动合同合法，不存在拖欠工资问题，签订书面劳动合同的程序也无瑕疵。双方就赔偿数额产生争议，小朱希望获得合理赔偿，单位却不愿支付。

案情分析:

1、若单位违法解除劳动合同，小朱可获得赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若单位拖欠工资，小朱可要求支付拖欠的工资及加付赔偿金，加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
3、若单位未依法签订书面劳动合同，小朱可主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。最终赔偿数额需结合小朱实际损失、工作年限、工资水平等因素，依据法律规定和证据来确定。