试用期签合同不发工资该怎么处理

1.与单位协商：
指出单位试用期签合同却不发工资违法，要求支付工资。
2.投诉：
协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
3.申请仲裁：
向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.申请强制执行：
仲裁生效后单位不履行，可向法院申请。
5.起诉：
对仲裁结果不服，除特殊情况，15日内向法院起诉。
案情回顾:

小朱入职某公司，试用期与公司签订了劳动合同，但公司一直未发放工资。小朱与公司协商，指出公司行为违法并要求支付工资，公司拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，公司仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付工资，然而公司依旧不履行。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位在试用期与劳动者签订合同后应依法支付工资，该公司不支付工资的行为违反法律规定。
2、小朱与公司协商无果后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，其做法符合法律程序。
3、小朱申请仲裁，在仲裁裁决生效后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。若小朱对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。