我国劳动法规定童工年龄是多少

1.法律规定，未满十六周岁的未成年人属于童工。
2.劳动法禁止用人单位招用童工，但文艺、体育和特种工艺单位招用，要遵守规定并保障其义务教育权利。
3.非法招用童工，劳动行政部门会责令改正并罚款，情节严重，市场监管部门将吊销执照。
4.安排童工从事危险劳动等可能构成刑事犯罪。
案情回顾:

小胡经营一家工厂，为降低成本，招用了未满十六周岁的小丽。小丽父母发现后与小胡协商，要求让小丽离职，小胡却以工作未完成拒绝。小丽父母向劳动行政部门反映了该情况。

案情分析:

1、我国法律明确规定，童工是指未满十六周岁的未成年人，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。小胡的工厂招用小丽的行为属于非法招用童工，违反了法律规定。
2、依据法律，劳动行政部门应责令小胡改正其非法招用童工的行为，并可对其处以罚款。若小胡情节严重，市场监督管理部门可吊销其工厂的营业执照。如果小胡安排小丽从事危险劳动等，还可能涉及刑事犯罪。