公司拖工资满一年后能否进行仲裁

1.公司拖欠工资即使满一年，也能申请仲裁。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起算。
2.在职时，随时可就欠薪问题申请仲裁。
若已离职，需在离职一年内提出。
3.申请仲裁要备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明存在劳动关系和工资被拖欠。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期拖欠他的工资。小朱起初因担心失去工作，未采取行动。后来，小朱决定离职。离职后一段时间，小朱考虑申请仲裁追讨被拖欠的工资，但不确定公司拖工资已超过一年，自己是否还能申请仲裁。

案情分析:

1、根据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议申请仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。所以小朱在职时任何时候都能就拖欠工资申请仲裁。
2、但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱已离职，若要申请仲裁追讨工资，需在离职之日起一年内提出，且要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。