哪些属于经济补偿的法定情形

1.经济补偿是用人单位在特定情况需给劳动者的钱。
2.劳动者被迫辞职，像单位没按约提供劳动条件、没及时发工资、没缴社保等，单位要给补偿。
3.单位提出协商解约且与劳动者达成一致，需支付补偿。
4.劳动合同到期，除非单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，否则单位要补偿。
5.单位破产重整、被吊销执照等致合同终止，或非因劳动者过错裁员解约，都要给补偿。
案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司长期未依法为其缴纳社保。小朱多次与公司沟通，要求补缴社保，但公司均以各种理由拖延。无奈之下，小朱被迫提出辞职，并要求公司支付经济补偿。公司认为小朱是主动辞职，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，导致劳动者被迫辞职的情形，属于用人单位应向劳动者支付经济补偿的法定情形。在此案中，公司长期未给小朱缴纳社保，小朱因该原因被迫辞职，符合获得经济补偿的条件。
2、小朱虽然主动提出辞职，但这是基于公司未履行法定缴纳社保义务的被迫行为，并非其真实自愿离职，所以公司以小朱主动辞职为由拒绝支付经济补偿的主张不成立，公司应向小朱支付经济补偿。