没合同临时工受伤是否能认定为工伤

1.没签合同的临时工受伤，某些情况下可认定工伤。
即便没书面合同，有工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系，且符合工伤情形，就能申请。
2.工伤情形如工作时间和场所内因工作受伤，或前后做相关预备、收尾工作受伤。
3.临时工及其近亲属可在事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请。
认定后可享受工伤保险待遇。
案情回顾:

小朱是一名临时工，未与用人单位签订书面劳动合同。工作时小朱意外受伤，用人单位以没有合同为由，否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。小朱收集了工资支付记录、工作证等证据，打算申请工伤认定。

案情分析:

1、虽然小朱未签订书面劳动合同，但他有工资支付记录、工作证等证据，能证明与用人单位存在事实劳动关系。且小朱是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定情形。
2、小朱或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，小朱可依法享受工伤保险待遇。