干了十年的公司被辞退怎么赔偿

1.合法辞退有补偿：
公司合法辞退且符合条件的，按工作年限补偿，工作十年赔十个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔双倍：
公司违法辞退，员工可要求继续履约；不要求或无法履约，公司赔二十个月工资。
3.员工过错无补偿：
员工严重违规等有过错被辞退，公司无需赔偿。
案情回顾:

小朱在某公司工作了十年。一天，公司突然通知辞退小朱。小朱认为公司是违法辞退，要求公司支付赔偿。公司则称小朱严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小朱支付经济补偿，即十个月工资，月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即二十个月工资。但如果小朱确实存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司无需支付赔偿。