18岁以下上班未签合同不发工资怎样解决

1.16-18岁劳动者未签合同被欠薪，可先和单位协商要工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付；也能向仲裁委申请仲裁，要准备考勤记录等能证明劳动关系的证据。
2.未满16岁被欠薪，属使用童工。
除追讨工资，可向劳动行政部门举报，部门会责令单位送童工回家，并给予处罚。
案情回顾:

小朱15岁，经人介绍到一家工厂工作，工作数月后工厂一直拖欠他工资。小朱要求工厂支付工资，工厂以他年龄小不懂为由拒绝。小朱的朋友小李已满17岁，在另一家单位工作同样未签合同被拖欠工资，与单位协商也无果。两人不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、小朱未满16周岁，属于使用童工情况。他除追讨工资外，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令工厂限期将小朱送回原居住地交其父母或监护人，并按规定给予工厂处罚。
2、小李已满16周岁，具备合法劳动者主体资格。他可先与用人单位协商要求支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。