离职一个月工资没发被拖欠怎么办

1.与原单位沟通，提醒其支付工资是应尽义务，尝试协商解决。
2.若协商无果，向劳动监察部门举报。
准备好劳动合同、工资条等能证明工作和薪资的材料，部门会责令单位限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。
仲裁有强制执行力。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决执行。
案情回顾:

小朱从原单位离职一个月后，发现工资未发放，遂与原用人单位进行协商，要求其支付拖欠工资，但用人单位以各种理由推诿，拒绝支付。小朱认为按时支付工资是用人单位的法定义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与原用人单位协商要求支付拖欠工资是合理合法的，按时支付工资的确是用人单位的法定义务。若协商无法解决问题，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
2、小朱也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有准司法性，裁决具有强制执行力。若小朱对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决并执行。