没签合同员工被公司辞退，赔偿怎样算

1.未签合同员工被公司辞退，赔偿有两方面。
2.未签书面合同赔偿：
用工超一个月不满一年未签，公司要每月付员工双倍工资，最多给11个月。
3.违法辞退赔偿：
公司无正当理由辞退，属违法解除，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月。
4.如工作一年半未签合同被违法辞退，可要11个月双倍工资差额和4个月工资赔偿。
案情回顾:

小朱在一家公司工作一年半，公司一直未与他签订书面劳动合同。某天，公司无任何合法理由将小朱辞退。小朱认为公司的行为损害了他的权益，未签合同和违法辞退都应给予相应赔偿，而公司则认为无需赔偿这么多，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，公司应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。小朱工作一年半，公司未签合同，小朱可主张11个月二倍工资差额。
2、公司无合法理由辞退小朱，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作一年半，经济补偿为一个半月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍即3个月工资，加上前面未签合同的11个月二倍工资差额，小朱可获得相应赔偿。