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单位在哪些情况下需支付经济补偿金

时间:2026.04.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1331人
律师解析:
单位在这些情况要付经济补偿金
1.协商解约:
单位提出且和员工协商一致解除合同
2.预告解约:
员工患病或非因工负伤医疗期满干不了原工作或新安排工作;员工不胜任,培训调岗后仍不行;订立合同的客观情况大变,协商变更合同不成。
3.经济性裁员
4.合同到期
除单位维持或提高条件续约,员工不同意的情况外,终止固定期限合同。
5.单位破产、执照被吊销等致合同终止
案情回顾:

小朱在一家单位工作多年,劳动合同即将到期。单位提出维持原合同条件续订,小朱却以工作强度大为由拒绝续订。小朱认为单位应支付经济补偿金,而单位则觉得按法律规定这种情况无需支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动合同期满时,若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的,用人单位无需支付经济补偿金。
2、在本案中,单位提出维持原合同条件续订劳动合同,小朱不同意续订,符合上述法律规定的情形,所以单位无需向小朱支付经济补偿金。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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