多久为拖欠工资

1.工资需以货币形式按时给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
约定支付日未发就算拖欠。
2.劳动合同要约定工资支付日期，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。
3.月工资支付周期，最晚在自然月结束30天内结算，超30天算拖欠。
4.若被拖欠，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要回工资和补偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，劳动合同约定每月10号支付工资。但该月到了15号，小朱仍未收到工资。小朱向公司询问，公司以资金周转困难为由未说明确切支付时间。小朱认为公司已构成拖欠工资，要求支付，而公司认为只是暂时延迟，不属无故拖欠，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工资应以货币形式按时支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。用人单位和劳动者在劳动合同中约定了工资支付日期，该公司超过约定日期支付工资，已符合拖欠工资的情形。
2、若工资支付周期为月，工资最晚应在自然月结束的30天内结算，此次虽未超过30天，但已超过约定支付日期。小朱可先与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资和经济补偿。